Existen muchas personas que por su forma
de ser tienen la capacidad de liderar a otras personas con un objetivo
común. Esta característica es definida por el campo de la psicología
como liderazgo. ¿Pero cómo podemos diferenciar a una persona con liderazgo
a otra que no tiene?
Antes de todo, hay que decir que es
difícil hacer una diferenciación clara y objetiva sobre este rasgo ya que cada
persona es un mundo y se comporta de forma distinta según sus circunstancias.
Sin embargo, a lo largo de la historia
ha habido numerosos psicólogos que han podido hacer una diferenciación clara
del liderazgo. Y entre todas ellas, cabe destacar las siguientes:
Líder carismático
El carisma es la facilidad de las
personas para hacerse dignos de admiración. Las
personas carismáticas tienen la facultad de crear un aura de carisma a su
alrededor provocando que todos sientan admiración, cariño y empatía por ellos.
El carisma es principalmente hereditario
y su eficacia se basa en la espontaneidad, pese a que
pueden aprenderse ciertas técnicas que facilitan su práctica. Los líderes
carismáticos no tienen necesidad de obligar a sus subordinados a realizar las
tareas, sino que ellos las realizan por el sentimiento de admiración hacia el
líder. Estas personas sienten una necesidad inherente de sentirse aceptados
por la persona que los lidere, lo que les lleva a realizar cualquier tarea
que él les encomiende.
Son sin duda uno de los líderes más
eficaces dado que su carácter de liderazgo no se
verá mermado mientras sea capaz de mantener ese sentimiento de admiración.
Un ejemplo de líder carismático podría
ser Gandhi.
Líder de inteligencia
Estos líderes combinados con un gran
espíritu de trabajo pueden llegar a hacer cosas increíbles. Son seres
muy competitivos con las personas de su mismo coeficiente y siempre quieren
destacar sobre los demás haciendo camino con las personas de su confianza.
Un ejemplo de líder de inteligencia
podría ser Steve Jobs.
Líder emprendedor
Este tiene un carácter más participativo
dentro del grupo, por lo que en cada toma de decisiones,
este pide consejos de los demás integrantes para así tomar la decisión más
acertada, aunque esto no significa que sea un líder más débil sino que unifica
la formación del grupo incluyendo a sus integrantes en un mismo escalón.
Estos líderes son los mejores para
grupos pequeños que para los grandes, dada su escasa eficacia en estos
últimos.
Un ejemplo de líder emprendedor podría
ser Mark Zuckerberg
Líder proactivo
Este es un líder más atento y que se
preocupa por todo el grupo. Siempre quiere el bien de todos los
integrantes del grupo. La tarea más importante de este tipo de líder no es
la de dar órdenes sino la de mantener al grupo unido. Este tipo de líderes
son utilizados cuando la diversidad del grupo facilita la disolución del mismo,
siendo necesaria la intervención del líder.
Los líderes carismáticos podrían ejercer
como este tipo de líder si gozaran de la admiración de la totalidad del grupo.
Un ejemplo de líder proactivo podría ser
Alejandro Magno.
Como habrás comprobado, existen
multitud de características que definen al liderazgo, ya que cada tipo de
líder es distinto respecto a dónde se encuentra, con qué personas se rodee o
qué decisiones tome.
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